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安顺社保代理,代缴铜仁社保,代买六盘水公司五险一金

发布日期:2019-01-09

 安顺社保代理,代缴铜仁社保,代买六盘水公司五险一金

只和公司之间合作,可以给员工缴纳全国各地社保。

员工wei法被抓了,公司这样处理才对!

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(六)被依法追究刑事责任的。

那什么才算是被依法追究刑事责任呢,怎么样理解这句话呢?

一、法条解析:

1、劳动者因犯罪被判处刑罚的(俗称判刑),刑罚的种类有主刑和附加刑。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑有:罚金、剥夺政治权利、没收财产。不管是单处主刑或附加刑还是并处主刑和附加刑,均属于被依法追究刑事责任。

二、这些情况属于被依法追究刑事责任吗?

1、劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的,属于被依法追究刑事责任吗?

解答:并不是法源判刑,所以,不属于被依法追究刑事责任。

2、劳动者因涉嫌犯罪,被一审法源判处了具体刑罚,属于被依法追究刑事责任吗?

解答:如果劳动者上诉的,一审判决还没生效,万一二审改判无罪呢?所以说,被依法追究刑事责任,是要有生效的法律文书认定的才可以。

3、劳动者因其他wei法行为被行政拘留或司法拘留或收容教育了,属于被依法追究刑事责任吗?

解答:这几种情形,跟刑事完全无关,更不属于被依法追究刑事责任了。

三、适用被依法追究刑事责任这个条款的注意事项

员工被依法追究刑事责任了,单位适用这个条款跟员工解除劳动合同,实操上还要注意一下解除的时间点,单位不要等到员工都刑满释放了,要求回单位上班了,单位才以此为由解除,因为可能就会被认定为超过合理期限解除,解除的合理性就不被采信了。

我司介绍:

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