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交代上肇庆社保,肇庆社保代理,代办肇庆社保,肇庆劳务派遣

发布日期:2019-06-24

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肇庆这二项福利企业必须发吗?

说起住房公积金、和高温津贴,有些用人单位错误地认为这些项目均是职工福利,是否给付、给付多少是企业的自主权利,法律干涉不着。事实究竟是什么?下面2个案例说明:职工这三大硬性福利并非企业自主权范畴,更不是可给可不给。

案例1

住房公积金非五险一金,不是法律强制性规定?

农民工李小翠在一家投资股份有限公司工作,自入职起公司就未为其缴纳住房公积金。离开公司3年后即2017年9月,她向公司所在地的住房公积金管理中心递交投诉信一封,申请为其追讨2014年5月至2017年5月间公司欠缴的住房公积金。

住房公积金管理中心经调查核实向公司发出《责令限期办理补缴决定书》,认定公司应为李小翠补缴住房公积金24482.30元。公司不服该决定诉至法院,法院判决驳回公司的诉讼请求。

法律评析

2015年起实施的《住房公积金管理条例》第十五条、十七条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

肇庆实施《住房公积金管理条例》若干规定第九条、第十条规定:单位应当依法为职工办理住房公积金账户的设立、转移、封存、注销等相关手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得少缴、多缴或者逾期缴存。

上述规定表明,用人单位为职工缴纳住房公积金已经是法律、法规强制性规定,用人单位必须为职工交纳。

案例2

高温补贴,企业可发可不发?

林晓涛是一家物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是在夏季顶酷暑冒高温干活却没有一分钱高温补贴。

当得知在同城打工的同乡每年夏季都有600多元的高温补助费时,林晓涛找到老板提了高温补助费的事。老板回答说:“高温费发与不发是企业自己的事。咱们公司效益不佳,几年前就不发了。”

法律评析

《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条(七)项规定:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

《肇庆市高温补贴发放标准》规定:在6-8月份发放高温津贴:(1)室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;(2)在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元;(3)高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额,与劳动者工资一并发放,计算个税。据此,林晓涛应当享有不少于540元高温津贴费。

近日,全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》,要求各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责,督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求,落实防暑降温主体责任。要督促用人单位落实各项保障措施,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,为职工提供必要的个体防护用品;合理安排或调整作业时间,采取换班轮休等方式,适当增加高温作业环境下职工休息时间;按规定发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。如发现用人单位存在相关违法违规行为,工会要及时提出整改意见。若用人单位拒不接受工会监督整改意见的,应依法提请政府有关部门予以处理。

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