扫一扫有惊喜

您所在的位置:首页 > 分类 > 商务服务 > 其它商务服务 > 代上南宁社保,南宁社保代缴,南宁社保代理,南宁劳务派遣

代上南宁社保,南宁社保代缴,南宁社保代理,南宁劳务派遣

发布日期:2019-06-25

 16年行业经验、300个全国网点、10大行业荣誉、直属分公司覆盖广东21地市!骏伯人力集团为您提供专业的南宁社保代买,代办南宁社保,南宁社保外包咨询,南宁劳务派遣,南宁社保代理

南宁员工请病假去旅游,法院:该解雇!

请病假出游还晒朋友圈 公司发现后开除员工

李先生是东辉公司员工。2017年6月9日,李先生与家人远赴西藏旅游。之后,李先生在微信朋友圈发布了藏区照片。期间,李先生让同事将病假单带至东辉公司,该病假单于6月12日开具,载明病假自6月12日至7月2日。7月3日,李先生回东辉公司上班。

公司发现李先生在休病假期间却在外旅游,认为李先生的行为违反了公司相关规章制度,要求其在规定时间内对欺骗公司违规旷工一事作深刻书面检查。而李先生未在规定时间内提交书面检查。

2017年8月7日,东辉公司向李先生发出解除劳动关系的通知。之后,李先生申请劳动仲裁请求恢复劳动关系。仲裁委员会未支持李先生的请求。李先生不服,诉至一审法院。

员工虚报病假 公司解除劳动合同合法

2018年3月,一审法院作出判决,认定东辉公司解除劳动合同合法,驳回李先生的诉讼请求。李先生不服,上诉至上海一中院。李先生上诉称,他的病假单是真实的,其行为不属于无故旷工,请求二审改判东辉公司与其恢复劳动关系。

东辉公司辩称,李先生在仲裁及一审中,均确认是其亲友于12日持其医保卡至医院开具病假单。李先生请病假一事并不真实,属无故旷工。根据公司员工奖惩制度,李先生无故连续旷工超过5天,公司解除合同合法。

南宁一中院经审理认为,根据在案证据及双方陈述,可以认定李先生在去西藏前,未向东辉公司履行请假手续;其提交的2017年6月12日至同年7月2日期间的病假单,也并非其本人至医院接受诊疗所开具。在此基础上,一审法院未采信上述病假单之效力,认定李先生于上述期间系无正当理由未履行出勤义务,属旷工并无不当。由此,东辉公司依照该公司员工奖惩制度的相关规定,解除与李先生之间劳动合同合法有据,双方劳动关系无须恢复。

南宁一中院遂驳回李先生的上诉请求,维持原判。

法官提示:劳动者患病或非因工负伤可以治病休息,这固然是一项基本权利。但与此同时劳动者亦当遵守诚信义务,在履行劳动合同的过程中不得实施欺骗行为。本案中,虽然病假单是“真实”的,但病假却是不真实的。用人单位可以依法解除劳动合同。

南宁企业选择社保代缴有何好处

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

南宁社保代买服务内容:

社会保险的险种包括5种:养老保险,工伤保险,失业保险,生育保险 ,医疗保险。  

社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等。 

联系:广州骏伯人力资源有限公司广西分公司     曾先生  13609029349   Q1421135022

 

 

 
关键词: 代缴南宁社保
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。