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中山社保代缴,中山视同工伤情形!中山代理缴交社保标准

发布日期:2019-10-14

 中山社保代缴,中山视同工伤情形!中山代理缴交社保标准

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规范人力资源市场秩序,咱的合法权益有这些保障!

近日,人社部印发《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》,要求严厉打击违法违规行为,维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序。

一起来看,人社部门将如何加强日常监督管理,切实保障劳动者和用人单位合法权益——

01依法规范人力资源市场活动

切实抓好《人力资源市场暂行条例》贯彻实施工作,依法规范劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务等权利义务和行为。

倡导劳动者诚实求职,向用人单位和人力资源服务机构如实提供个人基本信息。

监督用人单位依法开展招聘工作,依法如实发布或者提供招聘信息,不得含有歧视性内容,遵守法律法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定,保障劳动者合法权益。

推动人力资源服务机构依法经营、诚信服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得介绍单位或者个人从事违法活动;人力资源服务机构举办现场招聘会、开展人力资源供求信息的收集和发布、提供人力资源服务外包、开展劳务派遣业务、通过互联网提供人力资源服务等服务活动,应当遵守相应的活动准则。

各级人力资源社会保障部门要确保市场主体活动规范落实到位,对违法违规行为,要按照相应的法律责任进行惩处。

 

你了解视同工伤的三种情形吗?

《工伤保险条例》关于视同工伤的规定

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾&病死亡或者在48小时之内经抢救无效的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

 

这三种情形均不同时具备“三工”要件,不能直接认定为工伤。但第(二)种情形,职工参与抢险救灾等行为是维护国家和公共利益,应当得到鼓励,由此而受到伤害的应当予以补偿,因此视同工伤,享受与工伤职工同等的待遇。第(三)种情形不是职工现在就职单位造成的,但军人因战、因公负伤致残也是维护国家和公共利益,他们旧伤复发理应得到制度保障,因此也列为视同工伤。

 

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