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问江门社保金额?江门社保代理,江门社保代办,江门代缴社保

发布日期:2019-10-14

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这才是聪明的薪酬谈判,你那只是讨价还价!快节奏的职场生活中,焦虑和危机弥漫在工作中的每个角落。

我的朋友明明,是一家公司的薪酬专员,平时认真负责,常常加班到深夜,却被领导沟通谈话,劝其辞职。

原来,老板要求她提交一份薪酬改革方案,对现有的薪酬体系进行优化更新,以便员工的定薪与调薪。明明内心是崩溃的:“我哪有时间?再说,我也不会啊……”磨蹭了几天,明明既没能对现有的薪酬体系提出优化建议,又没能拿出一个改革方案。老板表面不动声色,她在几天之后却收到了劝退通知书。

明明愤愤不平:“为什么我会被辞退?”“我对待工作没有不尽心的,薪资核算的时候我连着加班几个晚上,核对一遍又一遍,生怕出错,老板都看不见么!?”

但这只是表面,究其根本原因有以下几点:

1、认知。工作两年有余,薪酬核算工作认真负责,没有出现差错,付出了苦劳,老板也给她涨了薪资。为了不辜负公司,她经常加班。

但是在老板眼中长期加班就是工作效率低下,重复性的劳动,僵化的工作方式没有看到任何成长与突破;

2、态度。薪酬核算等一些琐碎的事情,在工作2年的基础上效率应该有一套可提升方法,但她只是满足现状,没有改变自己的意识;

3、执行力。当老板要求她对薪酬提出建议和优化时,没有认识到这是机会,更不懂得寻求方法去完成新任务,却只是一味的抱怨。

然而,大多数的薪酬专员都跟明明一样,很容易陷入重复性劳动的怪圈,消耗了时间、付出了苦劳,却没有取得应得的回报,更没有时间和精力去完成进一步的自我提升——这是薪酬专员的大忌!

 

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