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企业HR一定要知道!我司代理海口社保缴存,代交海口职工社保

发布日期:2020-04-08

 

企业HR一定要知道!我司代理海口社保缴存,代交海口职工社保

企业HR一定要知道辞职、开除、劝退的区别!

我司服务内容:社保和公积金每月增减员、社保及公积金缴纳、员工薪资福利代发、代签员工劳动合同、提供社保公积缴纳证明、提供社保各项待遇审领、其他人力资源相关服务。

骏伯服务对象:各类企业(大公司、中小微企业、个体户、办事处、企业分支机构)。

劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形?什么关系?又有何种关联呢?

辞职、开除和劝退分别是什么意思?

在劳动法律关系中,其实辞职和开除是一个行为的两个方面。是用人单位与劳动者解除劳动合同的两种行为的通俗说法,具有单方向和强制性。不同点在于:辞职是劳动者自己主动提出的,而开除是用人单位提出的。

劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

辞职、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿

1、违法解除的情况

用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就是N,即每工作一年支付一个月本人工资,N。

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1。

4、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。

但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

骏伯人力资源服务内容:

1.代办社会保险:代缴员工养老保险、医聊保险、失业保险、工伤保险、生育保险等服务。

2.代办住房公积金:代缴员工的住房公积金服务、协助办理住房公积金封存、转移手续。

3.代发工资:代发员工薪酬、代扣代缴个人所得税。

4.代办劳动用工手续:协助办理用工手续,协助转移接续社会保险关系。  

全国59家分公司,350个操作网点,17年人力资源服务经验

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